Spolupráce
Je důležité, předávat informace svým přímým, protože bez nich jsou ztraceni. Je třeba jim pomáhat, nikdo jiný to neudělá. A oni zase musí udělat to samé. Jaký je vůdce, taková je celá skupina. Starej se o svou skupinu, je to Tvá práce. Nenuť své sponzory, aby všechno dělali za Tebe.
- Klonujte se do svých lidí - zrcadlení
Je třeba dohlédnout na to, aby každý Tvůj nový partner uměl:
- Používat produkty WowApp a znal pravidla
- Rychle selektovat lidi (maximálně 1 měsíc)
- Komunikoval se svými partnery i s Vámi
Kdo chce u WowApp vydělávat, tak si musí uvědomit, že je to prostě práce, jako kdyby jste chodili do někam do zaměstnání!!!
- Lidi lze ohýbat, ale jen pomalu. Jako koleje vlaku.
Jak si postavit tým:
- Mít alespoň 10 přímých (kteří jsou aktivní).
- Mít vždy víc lidí než času.
- Každý den se snažit někoho zaregistrovat.
- Naučit se selektovat lidi, protože některým je bohužel pomáhat opravdu zbytečné. Oni budou vždy prostě jen negovat a skuhrat.
- Nepřipustit, aby někdo negoval ostatní lidi ze skupiny!
Vlastnosti managera:
Když jsem se ptal na seminářích lidí, jak by si představovali svého nadřízeného, tak jsem stále dokola slyšel, že by měl být či mít:
- spolehlivý
- dochvilný
- aktivní
- učenlivý
- pozitivní
- emoce
- vytrvalý
- upřímný
- oblíbený
- čestný
- absolutní víru
- cílevědomý
- duplikovatelný
- důsledný
- autorita
- dravý
- image
- komunikativní
- organizátor
- pohotový
- asertivní
- slušné chování
- společenský
Asi je tedy dobré být takový. Možná by s Tebou pak nebylo k vydržení ale za pokus to stojí. Pokud chceš zapracovat na některé ze svých vlastností a trochu ji vylepšit (pokud to ještě jde), tak zde máš návod, jak toho co nejrychleji dosáhnout.
- Na každé vlastnosti pracuj alespoň 21 dní
- Vítěz musí být člověk nejen z venku ale i ze vnitř!
Vypracuj si návyk, každý den udělat alespoň jeden dobrý skutek a jednu registraci.
Velký pozor je si třeba dát na zoufalce.
Třikrát a dost!
Někteří lidé buď nechápou nebo nechtějí chápat, jak se mají chovat, že jsou určitá pravidla, že výsledky jsou úměrné vzdělávání, praxi a aktivitě, atd..
1) Možná mu to bylo špatně vysvětleno
Řídit rozhovor otázkami, otevřít lidi, proč Ti to nejde?,
Co jsi jim říkal?, ….
2) Proč jsi to zase udělal nebo neudělal?
Ty by jsi dělal s někým, kdo nedělá to co má i když jsi mu poradil?
3) Poslední šance - Komu není rady, tomu není pomoci. (Dávám Ti poslední
šanci!)
Pomáhat takovým lidem je, jako mrtvolám dávat umělé dýchání .......
Lodě
Lodí je, kolik lidí. Vítr, bouře a hrozí potopení všech. Na jedné je zlato, na dvou stříbro a na dalších nic. Nejdřív pomůžeme tomu zlatu. Možná nestihnu zachránit další, ale to se nedá nic dělat. Pro to stříbro se pak mohu třeba potápět. Pomáhat ale těm prázdným je nesmysl. Jen se vysílím. I kdybych je zachránil, tak z toho nic nemám. Pomáhejme těm 20ti procentům, kteří dělají.
Zajímavá metoda:
Poslouchat problémy, mít mírně nakloněnou hlavu, mírně pootevřená ústa a kývat hlavou. Pak se zeptat a co
ještě? A nakonec říct:
"A kolika lidem jsi tento týden doporučil WowApp?"
Výhody této taktiky: Mám na Tebe čas, poslouchám Tě, rozumím Ti, hledám
řešení.
Chyby v obchodě:
- Nemá Cíle! (nedělej s lidmi co jej nemají)
- Špatná prezentace (bez nadšení, moc mluvil, špatná minulost, špatné místo nebo čas)
- Nemají informace. Nepídí se po nich.
Krize přijde vždy.
Otázka je jen kdy. A pokud to víš, tak se té krizi můžeš v pohodě vysmát, jestli ji poznáš, zmizí jako vánek. Připravuj na to i své partnery. Například: Prázdniny jsou okurková sezóna.
Pár rad
V úspěšných skupinách lidé nepřemýšlí jestli řeknou o WowApp přátelům, rodině, jestli budou dávat denně inzeráty nebo jestli se budou pídit nějak jinak po novinkách, informacích a možnostech. To je automatické ...
- Není důležité, jestli máš 100 lidí nebo 3. Pracuj jen s těmi, co si to zaslouží.
- Nový člověk potřebuje: Cíl a plán. Nepotřebují žádné informace, protože ty nejdůležitější už mají.
- Netlač nikoho k extrémním výkonům, protože oni se bojí a nevěří si. To je jako kdyby měli najednou skočit 2,20m.
- Dělej s lidmi jako když zatáčí vlak - tedy pomalu a postupně. Koleje také nejsou do pravého úhlu.
- Sponzor učí, pomáhá, ale nedělá za někoho..
- Dělat MLM je velmi jednoduché, protože stačí dělat pouze co Vám poradí nadřízený
- Člověk nemůže pracovat 50 hodin, aby hodně vydělal. Dá se to ale napravit tím, že si vezme pár pomocníků (MLM) a svůj čas znásobí.
- Když je někdo debil, tak se na něm uč.
- Spolupracovat můžeme, ale za nějakých podmínek, Ano?
- Je třeba dělat to, co Ti radí sponzor a nepřemýšlet o tom!
- Princeznu dostaneš, ale nesmíš se po cestě otáčet ani nalevo ani napravo ať jsou hromy blesky nebo cokoli jiného. ........ Už pohádky nás učí překonávat překážky.
- Lidi nemohou dělat to co říkáš, ale to co děláš (zrcadlení).
- Měsíc nepřemýšlej a dělej to, co Ti řekne sponzor.
- V MLM je největší výhodou to, že Ti pomáhají Ti, co si tím sami prošli.
- Když dáme do bedny s bramborama jednu shnilou, tak shnije celá bedna.
- Negoušům je třeba dát červenou kartu a je třeba je okamžitě odříznout a vyhodit.
- Chceš být bohatý? Tak žij 14 dní se mnou a uvidíš, jak já dělám, jak se snažím, jak se pídím, vymýšlím atd ..
- NIKDY nebude dělat někdo, kdo tvrdí, že začne pracovat až NĚKDY!
Občas si říkám, kdyby lidé byli tak schopní v práci ve chvíli, když vymýšlejí všelijaké výmluvy, tak jsou všichni na světě šťastní a spokojení milionáři.
A vtípek z praxe na závěr
Kdysi u jedné firmy na jedné poradě, nás chtěl nejvyšší sponzor (partner) poučit, jak se máme chovat ke své skupině, aby byla kvalitní, ale trochu se přeřekl ............ a prohlásil:
Sponzor smrdí vždy od hlavy .............
|
|